סוף עידן העבודה מהבית? מה מותר למעסיק לדרוש ומה הזכויות שלכם

מעסיקים רבים משנים מדיניות עבודה מהבית שהתפתחה בקורונה ובמלחמה, מה שמעלה שאלות משפטיות על זכויות עובדים ומעסיקים. ככלל, לעובד אין זכות קנויה לעבודה מרחוק אלא אם הוסדר בהסכם קיבוצי או חוזה אישי, במיוחד בהייטק. הסדרי חירום אינם יוצרים נוהג מחייב. פקקים אינם נחשבים אוטומטית להרעת תנאים מוחשית, אך השפעה קשה על איכות החיים עשויה להיחשב ככזו. אי-הגעה למשרד בניגוד להוראות המעסיק נחשבת היעדרות ללא רשות ועלולה להוביל לאי-תשלום שכר ואף להיחשב כהתפטרות. מעסיקים מחויבים להודיע על שינויים זמן סביר מראש ולהתחשב באילוצים אישיים של עובדים, כמו טיפול בילדים.