מ"חבר מביא חבר" עד תקרת הזכוכית בסמינרים: למה חרדים וערבים משתלבים פחות בהייטק?

מחקר חדש של בנק ישראל חושף חסמים משמעותיים לשילוב חרדים וערבים בענף ההייטק הישראלי, המהווים כ-30% מכוח העבודה אך רק 6.5% מעובדי ההייטק. בקרב האוכלוסייה הערבית, למרות עלייה חדה בשיעור בוגרי ההייטק (מ-4% ב-2012 ל-10% ב-2023), שיעורם בתעסוקה כמעט ולא עלה (מ-3.2% ל-3.7%), בעיקר בשל חסמי כניסה במציאת עבודה המבוססים על רשתות קשרים חברתיות ("חבר מביא חבר"). שכרם של גברים ערבים בהייטק נמוך משמעותית מזה של גברים יהודים לא-חרדים, ושכרן של נשים ערביות נמוך אף יותר. בקרב האוכלוסייה החרדית, נשים חרדיות משתלבות יותר בהייטק (5.5% מעובדי הענף), אך שיעור בעלות התואר האקדמי בקרבן ירד (מ-36.2% ב-2015 ל-22.5% ב-2023), כיוון שהממסד החרדי מעדיף הכשרות מקצועיות בסמינרים על פני אקדמיה, מה שמשאיר אותן בתחתית סולם השכר. גברים חרדים מתקשים לרכוש השכלה מתאימה בשל היעדר לימודי ליבה. המחקר קובע כי ללא שינוי בלימודי הליבה ובשיטות הגיוס, שילוב מגזרים אלו ימשיך לדרוך במקום.