AI בגיוס בכירים: הטכנולוגיה מדויקת אבל המנהיגות נשארת אנושית

הכתבה בוחנת את תפקיד הבינה המלאכותית (AI) בגיוס בכירים, ומציינת כי בעוד אלגוריתמים מייעלים סינון ומרחיבים את מאגר המועמדים, הם מתקשים לזהות תכונות מנהיגות חיוניות כמו אינטואיציה, חוסן ויכולת התמודדות עם משברים. AI גם נוטה לשכפל הטיות עבר, מה שעלול לפגוע בגיוון ארגוני. לכן, מודגש הצורך בגישה היברידית המשלבת את יעילות הטכנולוגיה עם שיקול דעת אנושי, ראיונות עומק ואמפתיה, ליצירת תהליך גיוס מדויק, הוגן ויעיל יותר.