חברה אמריקאית העלתה את השכר בדרמטיות לכל העובדים לפני עשור. מאז הכנסות החברה צמחו ב650%, מספר העובדים הוכפל, וחייהם האישיים הוטבו

חברת עיבוד התשלומים האמריקאית Gravity Payments העלתה לפני עשור את שכר המינימום לכל עובדיה ל-70,000 דולר בשנה. מאז, הכנסות החברה זינקו ב-650%, מספר העובדים הוכפל, והיא נותרה רווחית. המהלך הוביל לשיפור עצום בנאמנות ופריון העובדים, שירות לקוחות טוב יותר, ושיפור ניכר בחייהם האישיים (נישואין, רכישת בתים, ירידת חובות). יחס שכר המנכ"ל לשכר החציוני ירד מ-22:1 ל-2.8:1. בתקופת הקורונה, העובדים הסכימו לקיצוץ שכר זמני מרצון. החברה ממשיכה להשקיע בעובדים ומוכיחה ששכר הוגן גבוה הוא אסטרטגיה עסקית מנצחת ולא רק עניין מוסרי, למרות שהמודל לא אומץ באופן נרחב בשוק.