לא ה-AI מוביל לפיטורים, אלא מבנים ארגוניים שלא הותאמו לעידן החדש

גל הפיטורים המיוחס לבינה המלאכותית מסתיר תהליך עמוק יותר: ארגונים מתקשים להסתגל לקצב השינוי החיצוני, ומודלים ניהוליים ותהליכי עבודה ישנים אינם רלוונטיים עוד. ה-AI משמש כהסבר נוח, אך הפיטורים נובעים משינוי מבני עמוק, שבו ארגונים עוברים ממבנים היררכיים לזריזים ורב-תחומיים. תפקידים רבים נעלמים לא כי הטכנולוגיה מחליפה אותם, אלא כי הארגון מעצב מחדש את מפת הפעולה שלו. הכתבה מדגישה את הפרדוקס שבו ארגונים זקוקים ליכולות אנושיות כמו חשיבה ביקורתית ואינטליגנציה רגשית, אך מתקשים למדוד ולהשקיע בהן. המשבר אינו טכנולוגי אלא נובע מהגדרה מחודשת של העבודה ושל הערך האנושי בעידן ה-AI.