נשים בהייטק: ההזדמנות הכלכלית שישראל מפספסת

הכתבה מנתחת את תת-הייצוג המשמעותי של נשים בהייטק הישראלי (36% מהעובדים, 10% מהמנכ"ליות, פחות מ-25% בתפקידי C-Level וקרנות הון סיכון), ומציגה אותו כהחמצה כלכלית ועיוות חברתי. הנתונים, מדו"ח רשות החדשנות ו-OECD, מצביעים על פערים חינוכיים בפריפריה, תרבות ארגונית גברית המובילה לויתור על קידום, וייבוא עובדים במקום ניצול כישרון מקומי. המאמר קורא להנהלות לראות בגיוון מגדרי אסטרטגיה עסקית חיונית לרווחיות וחדשנות, ומדגיש כי על ישראל להפוך ל"אומת השוויון" כדי לשמר את מעמדה כ"אומת הסטארט-אפ" מסיבות כלכליות.