זה הכסף טמבל! חברות חוזרות להשתמש בשכר ככלי לניהול עובדים
חברות גלובליות, כולל וולמארט, אמזון, מטא ו-OpenAI, חוזרות להשתמש בשכר ובתגמול כספי ככלי ניהולי מרכזי לעיצוב תרבות ארגונית, יצירת תחושת בעלות, שימור עובדים וגיוס טאלנטים, במיוחד בתפקידים קריטיים כמו מומחי AI. זאת בניגוד למגמות קודמות שהתמקדו בגמישות ויחסי אנוש. המהלך מונע מההבנה שתגמול הוגן מפחית עזיבת עובדים, ועלות החלפת עובד גבוהה משמעותית. חברות מציעות חבילות שכר עתק למהנדסים ומנהלים בכירים, גם בתקופות של פיטורים והתייעלות, כדי להבטיח את שימור הכישרונות המובילים.
תגובות (0)
יש להתחבר כדי להגיב
אין תגובות עדיין. היה הראשון להגיב!