אפקט הריבאונד: המלכודת החדשה של המנהלים

הכתבה מנתחת את "אפקט הריבאונד" בארגונים לאחר משבר, כמו חוסר היציבות הנוכחי בישראל עקב השלכות המלחמה וההאטה הכלכלית. היא מזהירה מפני חזרה מהירה מדי לשגרה, שמובילה לשחיקת עובדים וירידה בביצועים. במקום זאת, בהתבסס על מחקרים מ-Gallup, McKinsey, Harvard Business Review, Gartner ו-Deloitte, היא ממליצה על גישת מנהיגות המתמקדת בהקשבה, שקיפות, בניית אמון ורווחה נפשית של העובדים. ארגונים המיישמים אסטרטגיות אלו, כולל "בדיקות דופק" חודשיות ושילוב רווחה במדדי ביצועים, משיגים התאוששות מהירה יותר, עלייה בפריון וירידה בעזיבות. בישראל של 2025, חזרה לשגרה היא תהליך רגשי ותרבותי הדורש מהמנהלים ליצור מרחב תומך לעיבוד ובניית ביטחון, מה שיוביל לארגונים מצליחים יותר ולמציאות כלכלית יציבה ובריאה.