הדור הצעיר כותב מחדש את חוקי עולם העבודה
הדור הצעיר (דור ה-Z וצעירי דור ה-Y) משנה את חוקי עולם העבודה, ומציב דרישות חדשות למעסיקים הכוללות ערכים, משמעות, גמישות, איזון בין בית לעבודה והתפתחות אישית, לצד שכר ותנאים. עובדים אלו מוכנים לעזוב במהירות אם צרכיהם אינם נענים, מה שמוביל לשיעורי תחלופה גבוהים. המאמר קורא למעסיקים להתאים את התרבות הארגונית שלהם למודל העסקה חדש, המבוסס על חיבור לערכים אנושיים, מתן הזדמנויות להתפתחות ואיכות חיים, כדי לשמר עובדים נאמנים ויצירתיים.
תגובות (0)
יש להתחבר כדי להגיב
אין תגובות עדיין. היה הראשון להגיב!