קפה קצר לסמן וי, ואז הביתה

המאמר עוסק בתופעת "החתמת הקפה" (Coffee Badging) – עובדים היברידיים המגיעים למשרד לזמן קצר רק כדי להיראות ולהחתים כרטיס, ואז חוזרים לעבוד מהבית. התופעה, שהחלה לפני כשנתיים בתגובה להקשחת מדיניות החזרה למשרדים, נפוצה: 44% מהעובדים ההיברידיים בארה"ב מודים בה, ו-75% מהמעסיקים מתמודדים איתה. המאמר מציג זאת כמאבק עקרוני על אמון, איזון עבודה-חיים והגדרת פריון. מעסיקים, בעיקר בהייטק ובפיננסים, מתעקשים על נוכחות פיזית לשיחות מסדרון, תיאום פגישות וגיבוש חברתי, וחוששים מתרבות ארגונית מפוצלת. העובדים, במיוחד הצעירים, טוענים שעבודה מהבית מאפשרת ניהול זמן טוב יותר, שילוב קריירה וחיים אישיים (במיוחד הורות), ולעיתים אף פרודוקטיביות גבוהה יותר. הם מפקפקים במשוואה המיושנת של "נוכחות שווה פריון". התופעה קשורה למגמות כמו "התפטרות שקטה" ולמאבק בין-דורי, כאשר דור ה-Z והמילניאלס רואים בעבודה חלק מהזהות האישית ולא את מרכז החיים, ומצפים לגמישות ולאוטונומיה, ורואים בדרישה לחזור למשרד איום עליהם.