המעסיקים דורשים חזרה לעבודה במשרד - העובדים מצביעים ברגליים

חברות הייטק רבות, ובהן אמזון, AT&T, דל, גוגל, אפל, מטא, מיקרוסופט, פלייטיקה ו-Wix, מחייבות עובדים לחזור לעבודה מלאה או חלקית מהמשרד, חלקן אף לחמישה ימים בשבוע, לאחר שנים של מודל היברידי. מגמה זו, שהתעצמה ב-2025, מונעת משיקולי התייעלות כלכלית ורווחיות, ומושפעת מדמויות כמו אילון מאסק שפעל למיגור העבודה מהבית. למרות דרישות המעסיקים, נתוני Flex Jobs מראים כי בעוד שיעור הנוכחות הנדרש עלה ב-12% מאז תחילת 2024, הנוכחות בפועל עלתה ב-3% בלבד, מה שמעיד על התנגדות העובדים. חברות מנסות לפתות עובדים ב"גזרים" כמו ארוחות שף ופעילויות, או להשתמש ב"מקלות" כמו ניטור נוכחות וקישור לביצועים ולשכר (למשל בבנק לויד'ס וב-PwC). סקר CBRE מצא ש-69% מהחברות בארה"ב מנטרות נוכחות. המאמר מסכם כי החזרה הכפויה למשרדים מייצגת תפיסה של עובדים כ"עלות שיש לנהל" ופוגעת באוטונומיה ובאמון, בניגוד לתפיסת "העובד כלקוח", כפי שמזהירים בחברת הייעוץ BCG.