דעו מה מגיע לכם: זכויות וחובות העובדים והמעסיקים בתקופת החגים

המאמר הוא מדריך מקיף לזכויות וחובות עובדים ומעסיקים בתקופת חגי תשרי. הוא מבהיר כי ימי חג הם ימי מנוחה על פי חוק, למעט ענפים מסוימים ועובדים לא יהודים הבוחרים בחגי דתם. עובדים בשכר חודשי זכאים למשכורת מלאה, ועובדים יומיים/שעתיים זכאים לתשלום בגין יום חג בתנאים מסוימים (ותק של שלושה חודשים ואי היעדרות לפני ואחרי החג). עבודה ביום חג מזכה בתגמול של 250% מהשכר הרגיל. ערבי חג הם ימי עבודה מקוצרים, וחול המועד הם ימי עבודה רגילים, אם כי ייתכנו הסדרים ספציפיים במקומות עבודה. שי לחג אינו חובה חוקית אך נפוץ בהסכמים או מנהגים, ונחשב להכנסה חייבת במס. מעסיקים רשאים להוציא עובדים לחופשה מרוכזת ("הדממה") בהודעה מוקדמת, אך נדרשת הסכמת עובדים לכניסה ליתרת חופשה שלילית, אחרת המעסיק מחויב לספק להם עבודה או לשאת בשכרם.