"מועמדים שלא משתמשים ב-AI - עלולים להידחות על הסף"

המאמר מפרט כיצד בינה מלאכותית (AI) הפכה לדרישת יסוד למחפשי עבודה בתעשיית ההייטק, מה שהוביל לשינויים משמעותיים בתהליכי הגיוס. חברות מצפות כעת ממועמדים להפגין שימוש מתקדם, יצירתי וביקורתי בכלי AI, ולא רק היכרות בסיסית. מבחנים טכניים קוצרו ועוצבו מחדש כדי להעריך את יכולתם של מועמדים לפתור בעיות מורכבות במהירות וביעילות באמצעות AI, כאשר ההערכה מתמקדת בבחירת הכלים, תהליך החשיבה ואיכות שילוב ה-AI. חברות כמו Stampli ו-Redis מדגישות את הצורך ב"ילידי AI" שמעורבים באופן פעיל בטכנולוגיה, מובילים יוזמות ומבינים את קצב התפתחותה המהיר. גם צוותי משאבי אנוש מסתגלים, מאתרים באופן יזום מועמדים בקהילות AI ומפתחים מודלי הערכה חדשים המבוססים על ניסיון מעשי והשפעה בפרויקטי AI, ולא רק על תארים או ותק. המאמר מסכם כי התאמה מתמדת להתקדמות ה-AI חיונית הן לחברות והן למחפשי עבודה כדי לשמור על תחרותיות.